Sverige har länge legat i framkant när det gäller jämställdhet, med tydligt fokus på att kvinnor och män ska ha lika makt och inflytande. Målet är klart: alla ska kunna forma både samhälle och eget liv – oavsett kön.
? Jämställdhet på jobbet
Sedan 1980 är könsdiskriminering förbjudet och Diskrimineringslagen kräver aktivt arbete för lika lön och mot trakasserier
Trots framsteg tjänar kvinnor i snitt 90 % av männens generellt – en skillnad som ofta bottnar i deltidsarbete, föräldraledighet och traditionella yrkesval .
???? Familjepolitikens roll
Sverige införde 1974 könsneutral föräldraledighet – unikt i att börja från – och reserverade sedan pappamånader som inte kan överlåtas
Idag tar pappor cirka 30 % av föräldradagarna .
En viktig utveckling är att upp till 45 dagar nu kan överlåtas till far-/morföräldrar, vilket stärker delat ansvar.
?️ Makt och inflytande
I riksdagen är 46 % kvinnor, en stabil nivå sedan 2018
Bland ministrar, chefer i statliga bolag och styrelseordföranden ligger siffrorna nära 45–53 %
Men inom börsbolagen är kvinnor fortfarande kraftigt underrepresenterade: endast 36 % i styrelser, 10 % som ordförande och 14 % som VD
? Osynligt arbete hindrar
Hemarbete och omsorg utan ersättning, det så kallade ”osynliga ansvaret”, drabbar kvinnor hårdare
Kvinnor gör fler småsaker – som pass, schampo, läkarbesök – medan män ofta tar större, synliga uppgifter som bilköp och gräsklippning
Detta bidrar till sämre karriär- och löneutveckling, högre deltidsarbete, sjukfrånvaro och lägre pensioner för kvinnor
? Aktuella åtgärder
Regeringen avsatte över 600 miljoner kronor 2024 för insatser mot mäns våld, ekonomiskt självbestämmande och stöd till utsatta grupper
Jämställdhetsmyndigheten och SKL arbetar med quota-förslag, verktyg för jämställd rekrytering och åtgärder mot näthat – särskilt mot unga kvinnor i politik
